1 名前:砂漠のマスカレード ★:2019/04/24(水) 13:09:55.43 ID:WiZNXulc9.net
23日に放送されたテレビ東京系「ガイアの夜明け」(火曜・後10時)で特集した「シリーズ さらば平成!君は“夜明け”を見たか5“16年後”の新入社員」の放送内容がSNS上で物議を醸している。

この日の放送では、16年前の2003年に同番組が「商社マン一年生物語」と題し、放送した大手商社「伊藤忠」の男性2人と女性1人の新入社員3人の16年後の今を特集した。
番組公式ホームページでは「16年前の映像を駆使しながら、躍進する伊藤忠の最前線で戦う当時の新入社員3人を通して、商社にとっての平成を見つめた」と特集の内容を告知した。

中でも16年前にエネルギー貿易部で初めて女性総合職として入社した38歳の女性は、会社の先輩社員と結婚し2度の産休・育休を経て、2年前に職場復帰した姿を映し出した。

SNS上で物議を醸し出しているのは、この女性が上司の課長と今後の働き方についてキャリア面談をしたシーンで課長が「産休と育休で合計3年?」と尋ねると女性社員が「3年7か月です」と答えた。
これに課長が「連続してブランクがあったわけで、言ってみれば同期の中では遅れている」と指摘した。
これに女性社員が出張などを命じられても育児があるため「行きたい気持ちはあっても物理的に行けないとかすごく歯がゆい」と吐露した。

この悩みに課長は「職能部門(経理や総務)は?」と提案し「要するに職能部門は9時から5時で時間も読めて出張もない」などと伝えていた。

番組では、子育てと仕事の両立に悩みながらも今の仕事を続けていく姿を放送したがSNS上では、この面談に「育休はとっていいけど、取ってない人と比べたら遅れる。普通のことやろ。あほか。
それを覚悟の上で挽回することを選択した、伊藤忠の女性は素晴らしいわけで。
上司も言いづらいことを言いつつ鼓舞した、いい関係」と理解する意見や「伊藤忠社員の話を見ていると、色んな事情を抱えながら16年間もの積み重ねてきた経験と挑戦していく姿が素晴らしい 
失敗を乗り越えて働き続ける事の大切さを知ることできた」と放送内容を評価する書き込みが寄せられた。

一方で産休、育休を「ブランク」、「同期と遅れている」と上司が指摘した事への疑問が噴出。「伊藤忠でも、女性が育児して男性は働く。男性が育休をとる。男性が女性に合わせるというには難しいんですね」。
「なんかがっかり。#伊藤忠 本当に女性のこと知らないし理解しようともしない。
毎月の月経と妊娠、出産と子育て、更年期障害と仕事との両立をぜひあの課長に体験させたい。働き方改革やってるなんて言わないでよ」。
「気兼ねなく使える家事サービスをつくり、気兼ねなく伊藤忠社員が利用する社風が根付かない限り、あの部門は女性が珍しい存在であり続けるんだろうな。
あのワーママさんが価値観の古すぎる恥ずかしい男性社員にこれ以上削られないことを祈りたい。ワーママさん偉すぎるし周りが甘えすぎ」。

http://news.livedoor.com/article/detail/16365090/
2019年4月24日 12時17分 スポーツ報知


引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1556078995
2 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:10:11.13 ID:WiZNXulc0.net

「産休、育休を経て職場復帰したら同期よりキャリアが遅れてるって言われたらやりきれないよな。出産、育児をキャリアだと認めなければ商社に未来はない」。
「#tvtokyoで#伊藤忠の特集見てるけど産休明けの社員に配置転換提案ってそれ会社的にマズいやつじゃないのかな。なんかいろいろと昭和だな、平成も終わろうとしてるのに」。
「働くママに対して、産休と育休がブランクと言う課長。朝9時に出勤して気まずそうにしてる。
大手がまだこんなんじゃ女性活躍なんてまだまだ遠い…。
出産して子育てしてるのにあの課長の言葉と態度は納得いかない」。
「テレ東「ガイアの夜明け」伊藤忠商事の上司が育休と産休取った女性社員に「休暇取った分は確実に同期から遅れを取っている」と、
肩たたきに総務への転属を提案する展開。一流商社の立場ある人間がこんなこと言うてる。
勝ち組ばかりだから、立場の弱い人への視点に乏しいね」。「子どものいる女性社員の方がキャリア面談してたけど、見てて苦しくなったわ。
産休育休を取った分同期より 遅れてる と言われたり、総務経理はどうかと聞かれたり。
あと夫婦で話し合ってお互い納得してるならいいんやけど、朝からご飯の用意と子どもの送りは妻がやってるのね…」などの意見が集中した。

さらに放送した番組側に「観てたけど、二人の子育てをしながらすごい努力して成果も出ている女性に『同期より遅れてる』って表現はアリなのか?って思った。しかも内勤への異動も提案していたような。
言う方も言う方だけど、放送する方もその辺りセンシティブになれないもんかな」。「入社16年目の3人に密着。
男性2人に女性1人。女性の取材時には家庭での様子もあるけど、男性の取材時には職場だけ。
家庭は一切出ず。そうゆうことなんだろうなぁ」など疑問を投げかける意見も集まっていた。


3 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:10:48.91 ID:o5HdOJfV0.net

その通りだろ
どこに問題があるんだ


4 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:12:29.03 ID:s33hixcE0.net

男も育休半年ぐらい取らすべきだな


5 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:12:36.11 ID:ENOusJF10.net

伊藤忠にも入れないゴミ共が騒いでるだけだろ


6 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:12:51.47 ID:5mcWUvq10.net

上司状況考えて提案してるやん
何が問題なの?


7 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:13:08.20 ID:V4/jR4GG0.net

伊藤忠なんかはいくらでも優秀な人材確保できるから、
育休取ったり子育てに追われる人間無理して雇う必要ないからなぁ。

問題は一般社会でほとんどを占める中小企業だよ。
こんな超大手のケースなんかまったく参考にならない。


67 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:35:56.18 ID:XWVxmAlS0.net

>>7
ほんこれ
つか殺人的な忙しさで40前後で退職者が続出する
日本を代表する商社なのに、なんで産休の予定がある女なんか採るんだろう
大マジで営業総合職は男しかいないと思ってた
伊藤忠ほどの会社でも表向きフェミに合わせた数合わせの採用枠とか作らなきゃあかんのか?
日本の衰退ってフェミのいう事受け入れすぎなのも結構影響してるだろうな



8 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:13:29.19 ID:KeecTmJM0.net

子供産ませた男性社員にも女性社員と同じだけ育休取らせる仕組みにしよう
トップクラスの優秀社員以外は代わりなんていくらでも効く


21 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:17:30.39 ID:UiMv0/JA0.net

>>8
それくらいしないと出産は同期に遅れる原因になるだけだな。
数字上は。
子どもがいる男性社員も実際に育休はとらなくても数字から
引いといたらいいw



44 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:27:34.78 ID:a4iC86Yb0.net

>>8
誰が得するの?



9 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:14:08.76 ID:tBWz1RqM0.net

>出産、育児をキャリアだと認めなければ商社に未来はない

社会的な役割のキャリアであって雇用主にとってはキャリアじゃあり得ないよ
こういう暴論を言うやつが実は女性の敵なんだよな


46 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:28:06.56 ID:ACAz7FVY0.net

>>9
だな



10 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:14:36.55 ID:8d6OobQa0.net

遅れてるのは当たり前だろ
産休で休んでいる間をキャリアにカウントできるわけあるかよ!
長期で休んでいて戻ったら元のポストに簡単に戻れるわけないだろうが
むしろ休まずずっと働いてきた人に失礼だ
女がキャリア取るなら子供は難しい
これでいいだろう何を望むんだよ


14 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:16:03.03 ID:DaKUxs450.net

>>10
結婚せずに仕事に打ち込んでた女性は馬鹿みたいだよな



11 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:14:58.16 ID:DaKUxs450.net

ちゃんと事情汲んで働き方の提案してるのに、第三者が言葉選びに難癖つけて炎上させようとしてんのか


24 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:18:57.79 ID:3qz3NpHc0.net

>>11
バカは何言っても文句つける



12 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:15:29.00 ID:Sw+9nsoC0.net

伊藤忠の社員食堂は美味かったなぁ
おまえらも食ってこい


13 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:15:56.80 ID:nUrXcwm80.net

クレーマーケットに踊らされるな


15 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:16:23.38 ID:fbqZoy5i0.net

文句つけてる馬鹿ま~んはいいとこ取りで甘えすぎ
独身の方が有利であるのは当然だろ


16 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:16:27.38 ID:S0jPNmGW0.net

代わりなんていくらでもいる


17 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:16:39.31 ID:4OEKKiUD0.net

じゃあ同期と同じ仕事できるの?
出来ないのにその中に入る方が辛いと思うけど?


18 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:16:51.01 ID:gSUYySGv0.net

じゃあ産休、育休とったやつが出世するようにすればええんか?
それはそれで文句いうやろな

同期に産休とったやつがいたらそいつに合わせてその同期どんなに頑張っても皆出世遅らせるか


19 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:17:13.18 ID:V4/jR4GG0.net

中小企業社員20名とかで勤続10年の女性が育休取って2年後職場復帰するとかだと、
もう現場は大変なことになるんだよ。
それが技術系のエンジニアだったりするともう修羅場。
しかもまた1年後に育休取って休まれるケースも想定しなきゃいけない。

だから最初から無理なんだって話しになる。
女性はマックジョブ(=マニュアル化された単純業務)に従事させるのが社会的に正しいんだよ。


20 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:17:28.06 ID:kxxg9BBs0.net

上司の人も言葉を選んで言った感じがしたけどね
他に言いようが無いもんな


22 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:17:46.51 ID:rpZv+T+R0.net

ブランクで出世が遅れてるのはそうだけど
管理部門に配置転換を提案するってどうなのかな
今時、管理は人員削減で営業や技術に配置転換してるし外部委託にしてるのにずれてるな


25 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:19:45.42 ID:OoUB1fNa0.net

>>22
あれで「管理部門に行きました」じゃ番組にならんよw



64 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:34:30.77 ID:OI4b7ITy0.net

>>22
謎の持論笑うわ
この女性がデカい結果出してないからこう言う提案なんだろ
アメリカは~ってw
経験してきたわけじゃあるまいし



23 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:18:27.61 ID:OoUB1fNa0.net

カメラの前だから台本みたいなもんでしょ。
前もビール屋の先輩が炎上してたし。


26 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:19:50.92 ID:73leBhD10.net

伊藤忠商事の平均年収は1,383万円wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
うわっわうwwwwww
これ以上出世したらうwwっわあwww


27 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:19:54.61 ID:UpcTHaSeO.net

遅れてる ブランクとか。
結果成果ではなく過程(キャリア)を大事にするんだなぁ。これでは海外では勝てない。
デカイ成果出して、育児休暇して、復帰を要望されて、また結果を出すのがアメリカのキャリアウーマンなんだよね。


32 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:22:09.91 ID:KeecTmJM0.net

>>27
アメリカは産休育休制度において超後進国なんですが…



50 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:29:22.26 ID:a4iC86Yb0.net

>>27
成果も上がってないから言われてるんだろ



28 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:19:57.83 ID:sYLwLovz0.net

頭のおかしいクレーマーが多いな
上司が言ってるのは至極まっとう
会社で求められるのは仕事の成果のみ
仕事の成果のみによって判断されるべき


29 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:19:57.89 ID:DVv0lMUV0.net

遅れてる指摘は別にいいけど今どきここ流れで配置転換勧告はパワハラだよな


34 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:22:51.48 ID:v2b8Y4mF0.net

>>29
勧告でもなんでもないだろ
選択肢を与えてるだけ



58 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:32:11.34 ID:y+CesBOM0.net

>>29
ならどう処理するのが正解なん?
3年7ヶ月の間と復帰してからの半年~1年で雇用側が本来上げれた利益をこの女の都合でちゃんと挽回出来るん?



30 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:20:04.37 ID:10q1sw4Z0.net

遅れてしまったブランクがあるという実態を伝えて育児があるから出張は無理という要望に対して活躍できる部署を紹介している
エネルギー部門の3年なら現地に行ってもおかしくない
帰ってきたら課長へ
なんとなくいらないとか退職の方向に持って行くよりはるかに良い


31 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:20:50.28 ID:MLEODv3L0.net

物分りの良い課長ですやん。


35 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:23:36.82 ID:K5gi0pz10.net

仕事が同期より遅れてる、はまあ事実だからな
そこから配置変えを転換しちゃうのが日本のダメな所で
同じ部署でさらに成果を出してもらうためにどうするかを考えるのが正解なんだろ


75 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:37:21.05 ID:gOwKvW/U0.net

>>35
現地へ行ってバリバリ仕事する人と、遠いところで書類仕事する人で後者優先せよとかあり得んだろ。



78 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:39:04.36 ID:oRVFsm3t0.net

>>35
海外みたいにリストラすればいいんだわな



39 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:25:12.17 ID:8YHhq3Ik0.net

ブランクはブランクやろ
遅れてるのも事実やん
まあ、育児スキルはあがったかもしれんがな


40 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:25:33.79 ID:BPI+q4bw0.net

無能上司の典型 1部上場企業だろうが地方零細企業だろうが同じ奴は居る


41 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:26:13.70 ID:1YWUfaGx0.net

カメラの前で言う無能w


42 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:26:42.60 ID:d3k/nAdX0.net

>>1
女は馬鹿で無責任
これは真理


47 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:28:46.87 ID:1YWUfaGx0.net

>>42
だからお前みたいな人間を産み育ててしまったんだろうな~



91 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:42:44.06 ID:MCpoiV3D0.net

>>42

こいつはゲイ 男から産まれたのか? 



43 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:26:54.93 ID:p/crhK0B0.net

遅れてるじゃんw
おかしな平等を持ち込むなよw
そのうち、新入社員が、おれと社長の給料に差があるのはおかしい、ていいだすのかなw


45 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:27:44.31 ID:xmq1lUUm0.net

テレ東にも2年おきに3匹連続で産んで、サンキュウとイクキュウでもう6年も出てこない男女アナが2人もいるからな、
切実だよね。


48 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:28:51.22 ID:JCF9Kf7M0.net

女に子供産め産め、でも働け
だけどキャリアは駄目って
明らかに男女差別だね。


49 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:29:10.14 ID:0nFkoJk80.net

そのぶん育児のスキルは同期の中で進んでるやん


51 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:29:28.29 ID:8YHhq3Ik0.net

育児をキャリアと評価して
すぐに管理職に上げたらどうなるのかやって試してみよう


52 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:30:19.81 ID:Sb6k1+CC0.net

まあその通りだよね
二回の出産育休は会社としてもしんどい
提案通り総務とか行くべき
嫌なら他でキャリアを積めば良い話


53 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:30:22.87 ID:9G2J85+v0.net

綺麗事だけ言ってくれるひとばかりのほうが怖いがな


54 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:30:46.84 ID:QD/Tpw+q0.net

お母さんになったら育児に専念しろよ
無理して働く必要ないって


55 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:30:52.53 ID:rX6yEuXy0.net

アメリカだと「出産育児という経験を生かして活躍して欲しい」って
感じになるんだけどねぇ。「遅れてる」とかいう発想にはならない。


65 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:35:30.88 ID:9tRqV8w50.net

>>55
具体的にアメリカでは育児スキルがどう仕事に生かせるの?



56 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:31:13.57 ID:1e9+N5Dt0.net

伊藤忠レベルでも育休がとりにくいことに
なぜ驚かない?
取れても、とったあとがこれ
それなら育休とりにくいやんけ
少子化が進む理由がわかる
まぁ・・旦那も同じ会社みたいだから仕事やめてもいいかもな


57 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:32:08.55 ID:UZ4j8XaW0.net

よそはよそ
うちはうち


59 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:32:24.72 ID:7vW1fcqL0.net

正論は叩かれる世の中


60 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:32:29.06 ID:0nFkoJk80.net

そもそも旦那も伊藤忠なら専業主婦でも余裕で暮らせるやろ


61 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:33:04.99 ID:PGOAYrZ70.net

子育て大変とか騒いでる女は要領が悪いだけ


62 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:33:23.30 ID:rX6yEuXy0.net

これをテレビで放送されてもかまわないというか、むしろ得意げな感じで
喋ってるのがやばい。感覚がズレ過ぎてる。


63 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:34:26.02 ID:my1P8ayf0.net

課長も大変だな
旦那も伊藤忠みたいだしなんとも思ってないだろ


66 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:35:52.97 ID:TlWNhJ6e0.net

遅れているってのは能力より勤続時間を重要視してるってこと?


68 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:36:09.96 ID:elJXX5NO0.net

っていうか、女が主張すればするほど企業側は女を正社員では雇わなくなるのでは?


69 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:36:29.39 ID:z7uyn//20.net

単純な疑問として終身雇用制度じゃない欧米で10年の内半分くらい育休産休取ってる人間は雇用を継続してもらえるものなん?


70 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:36:36.89 ID:sdKLbDdI0.net

ステータス捨てたくないもんな
子供もちゃんと育ててる商社勤務のキャリアウーマンという


72 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:36:59.31 ID:080mZ2z20.net

伊藤忠って会長が変な格好して悦に入ってる会社だろ?


73 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:37:16.15 ID:6vx66s4q0.net

遅れてるのは遅れてる事実だろw
育休を取得するのは権利だし、それを認める伊藤忠は当然だが立派だよ。
退職させるブラックが跋扈する現状で。

が、育休で3年間現場を離れていたら、そりゃ遅れるんだよ、業務能力では。
それを指摘して、何が悪い?遅れてるから、育児の縛りがあるから、「経理とかは?」と提案までしてる上司は水準以上だよ。

育休を取得したら取得していない同期に比べて業務スキルは遅れるが、その遅れを遅れと認めずに同等に評価せよ・・・と言う方が無理筋で不平等だろ。


74 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:37:17.14 ID:8ambpJ1U0.net

産休・育休を取る前にこんなのわかるだろう


76 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:38:31.68 ID:oRVFsm3t0.net

フェミっていうのは、女がスゲーってステマすることでカネ貰って楽な連中だからな
実際に、へたれフェミに商社ウーマンなんて務まらんわ


77 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:38:46.88 ID:JEkx/b4S0.net

伊藤忠でも、女性が育児して男性は働く。男性が育休をとる。男性が女性に合わせるというには難しいんですね


マンコは馬鹿なの?


80 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:40:01.89 ID:elJXX5NO0.net

やっぱりいらなきゃいらないでバシってクビ切れるようにすべきだわな
お荷物抱えて大変になるわ


82 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:40:20.33 ID:QZG+z3ta0.net

商社なんて男の職場でさっさとやめろと思ってんじゃないの


83 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:40:54.95 ID:qgkEnckR0.net

特別な資格やらが必要な仕事でもないし
三年も離れるなら代わりはいくらでもいるから
他の部署へどうぞになるわなw


85 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:41:17.62 ID:oRVFsm3t0.net

3つしかないの
①ジジババ同居で働く
②専業主夫みつけて、専業主婦の代わりをさせる
③ベビーシッター、家事手伝いにやらせる

ま、日本は③が無理だろうから、①か②の道を探しとかなかったのが悪い


86 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:41:19.20 ID:sqY3lceK0.net

子供のために早退しますとかなったら部署によっては困るでしょ
子供が熱出したとか学校に行ってきますとかいって週3で職場抜け出して周りが迷惑するケースはあった


87 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:41:24.88 ID:1kyY0M160.net

一方で子供という宝を授かってるんだから、仕事と家庭トータルで考えればチャラじゃないの?


88 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:41:33.69 ID:ffC+qnEX0.net

これ、制度としては知らんが常態として
年功序列の思考が働いてるのが問題でしょ
総合職とかの職分制度そのものの問題だわ
無くせとか言わないけどさ


90 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:42:36.32 ID:oRVFsm3t0.net

育休制度じたいが悪いっていう話もあるわけよ
実際問題として
2年も3年も休んだら、また第一線で働く気がなくなる


92 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:43:04.95 ID:zkwk0W1f0.net

進んでるって言わないと!


93 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:43:08.73 ID:PsE9L5040.net

雑魚がエリートを語る滑稽さよな


94 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:43:26.74 ID:CcxO3mdM0.net

これで炎上するとかどうしたらいいんだ…


98 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:44:06.29 ID:elJXX5NO0.net

>>94
もはや女を雇わないのが正解、って気がw



95 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:43:47.67 ID:C0HjmvfW0.net

会社の5年計画ないし10年計画などの長期計画に基づいて、社員の妊娠・出産・育児を管理するようにしよう


96 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:44:02.07 ID:3gxJ72dK0.net

出張拒否はダメだろ


97 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:44:05.42 ID:oRVFsm3t0.net

実際に本気で働く気があったら、①か②の選択肢を取ってるんだよ
育休は取らんで3ヶ月で職場復帰する
男でも辞めたくなるのに、女だって同じさ


99 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:44:17.70 ID:fyEZy3YJ0.net

「おいお前!明日から外国へ3年行ってこい」とか平気で言って「はい!わかりました!」って社員を兵隊のように扱うのが商社だろ
3、4年も現場から離れてたらそーなるわな


100 名前:名無しさん@恐縮です:2019/04/24(水) 13:44:19.65 ID:83K5DZcA0.net

昨夜の放送を見た。
まぁ 食い付くやついるだろうなとは思った。
この数年のブランクがあるからこれからまだまだ君は伸びしろがあるよと言ってあげたほうがテレビ的にはウケたかもな。